Heute im Spotlight
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Belonging verbindet Diversity und Inklusion zu einer neuen HR-Dimension, die Kultur und Erfolg prägt.
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Inklusion ist mehr als soziale Verantwortung. Sie steigert Innovationskraft, öffnet neue Märkte und macht Unternehmen langfristig erfolgreicher.
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Sie stehen selten im Rampenlicht, doch ohne ihre Arbeit fehlt Unternehmen Innovationskraft, Attraktivität und kulturelle Stärke: Diversity Manager sind die wahren Erfolgsfaktoren hinter den Kulissen.
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Während Schweden, die Niederlande oder Spanien als Vorbilder gelten, bleibt in Osteuropa und auch in Deutschland viel zu tun.
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Das Neueste
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Regenbogenlogos im Juni sind nett – aber echte LGBTQ+-Freundlichkeit zeigt sich anders. 39% der queeren Arbeitnehmenden verstecken noch immer ihre Identität am Arbeitsplatz, und 41% haben bereits Diskriminierung erlebt.
Queer-Beauftragte Koch warnt: Hass gegen LGBTQ+ steigt um 18% – mit dramatischen Folgen für den Jobmarkt. 30% der Community erleben Diskriminierung. So schützen Arbeitgeber Talente und gewinnen im Fachkräftemangel.
Die EU-LGBTIQ+-Strategie 2026–2030 kämpft gegen Hass, Konversionstherapien und Diskriminierung mit drei Säulen: Schutz, Empowerment und Inklusion. Für Deutschland relevant bei steigenden queerfeindlichen Vorfällen.
Wie sicher ist ein Coming-out im Job, und welche Optionen gibt es? Ein praxisnaher Leitfaden für queere Menschen in Deutschland, die ihren eigenen Weg zu mehr Authentizität am Arbeitsplatz finden möchten.
Queere Sichtbarkeit wächst in Deutschland, doch der Gegenwind wird härter. Steigende Zahlen queerfeindlicher Straftaten und ein rauerer politischer Ton zeigen, wie fragil Sicherheit und Zugehörigkeit bleiben. Dieser Artikel ordnet die Widersprüche ein und macht klar, warum Solidarität und konsequenter Schutz jetzt entscheidend sind.
Die Generation Z verändert die Arbeitswelt spürbar. Sie ist vernetzt, informiert, selbstbewusst und politisch wacher als jede Generation zuvor.
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