Florian Becker (he/him)

Große US-Konzerne kappen ihre DEI-Programme – und der Backlash erreicht Deutschland. Was das für queere Arbeitnehmer:innen und LGBTQ+-freundliche Unternehmen bedeutet.

Die EU-LGBTIQ+-Strategie 2026–2030 kämpft gegen Hass, Konversionstherapien und Diskriminierung mit drei Säulen: Schutz, Empowerment und Inklusion. Für Deutschland relevant bei steigenden queerfeindlichen Vorfällen.

Zahlen belegen Lücken, doch LGBTQ+Jobs macht sichtbar, welche Unternehmen queeren Mitarbeitenden Sicherheit geben.

Von Keynotes bis Networking – das LGBTQ+Jobs Online Summit zeigte, wie Unternehmen und Community gemeinsam die Zukunft gestalten.