Jana Seidel (they/them)
Wie sicher ist ein Coming-out im Job, und welche Optionen gibt es? Ein praxisnaher Leitfaden für queere Menschen in Deutschland, die ihren eigenen Weg zu mehr Authentizität am Arbeitsplatz finden möchten.
Inklusion entsteht nicht durch Richtlinien, sondern durch Menschen. Besonders in großen Organisationen sind interne Netzwerke entscheidend, um Themen wie Sichtbarkeit, Gleichstellung und Zugehörigkeit mit Leben zu füllen.
Trotz rechtlicher Fortschritte bleibt die Realität am Arbeitsplatz für viele LGBTQ+ Beschäftigte von Unsicherheit und Barrieren geprägt.
Belonging verbindet Diversity und Inklusion zu einer neuen HR-Dimension, die Kultur und Erfolg prägt.
Während Schweden, die Niederlande oder Spanien als Vorbilder gelten, bleibt in Osteuropa und auch in Deutschland viel zu tun.
Wie sicher ist ein Coming-out im Job, und welche Optionen gibt es? Ein praxisnaher Leitfaden für queere Menschen in Deutschland, die ihren eigenen Weg zu mehr Authentizität am Arbeitsplatz finden möchten.
Inklusion entsteht nicht durch Richtlinien, sondern durch Menschen. Besonders in großen Organisationen sind interne Netzwerke entscheidend, um Themen wie Sichtbarkeit, Gleichstellung und Zugehörigkeit mit Leben zu füllen.
Trotz rechtlicher Fortschritte bleibt die Realität am Arbeitsplatz für viele LGBTQ+ Beschäftigte von Unsicherheit und Barrieren geprägt.
Belonging verbindet Diversity und Inklusion zu einer neuen HR-Dimension, die Kultur und Erfolg prägt.
Wie sicher ist ein Coming-out im Job, und welche Optionen gibt es? Ein praxisnaher Leitfaden für queere Menschen in Deutschland, die ihren eigenen Weg zu mehr Authentizität am Arbeitsplatz finden möchten.
Inklusion entsteht nicht durch Richtlinien, sondern durch Menschen. Besonders in großen Organisationen sind interne Netzwerke entscheidend, um Themen wie Sichtbarkeit, Gleichstellung und Zugehörigkeit mit Leben zu füllen.
Trotz rechtlicher Fortschritte bleibt die Realität am Arbeitsplatz für viele LGBTQ+ Beschäftigte von Unsicherheit und Barrieren geprägt.
Belonging verbindet Diversity und Inklusion zu einer neuen HR-Dimension, die Kultur und Erfolg prägt.